O trabalho remoto tornou-se uma realidade para muitas pessoas devido ao Coronavírus. Com o teletrabalho, muitas empresas adaptaram as atividades, permitindo o equilíbrio entre a carreira e o estilo de vida dos colaboradores.

Esta foi uma das muitas mudanças sociais às quais tivemos que nos adaptar nos últimos 3 anos.

Aliás, para muitos ainda se trata de um processo de adaptação. Isto porque esta realidade chegou de repente e ninguém estava preparado para isso.

As transformações em massa, como a que estamos a viver, trazem muitas reflexões acerca do estilo de vida ao qual estávamos acostumados. Isto especialmente no que toca ao aspeto profissional.

Veja a seguir alguns dos pontos latentes que a realidade do teletrabalho trouxe ao de cima.

Mas antes, conheça as principais vantagens deste regime de trabalho.

Quais são as vantagens de adotar o trabalho remoto no seu negócio

Antes de analisarmos a fundo os impactos do teletrabalho, queremos apresentar-lhe as principais vantagens deste sistema de trabalho para a sua empresa.

Sendo assim, temos:

Flexibilidade de horários

Primeiramente, uma das maiores vantagens do home office é a flexibilidade de horários.

Os colaboradores podem frequentemente escolher quando e onde desejam trabalhar, desde que cumpram os seus prazos e obrigações.

Isso permite uma melhor conciliação entre o trabalho e a vida pessoal. Bem como a oportunidade de adaptar o horário de trabalho às preferências individuais.

Economia de tempo e dinheiro

O home office elimina a necessidade de deslocamentos diários para o escritório.

Assim, economiza tempo que seria gasto no trânsito e também reduz os custos associados a viagens, como combustível, transporte público ou manutenção do veículo.

Além disso, a redução das despesas relacionadas com a deslocação pode aumentar a satisfação financeira dos funcionários.

Maior produtividade

Muitos trabalhadores relatam que são mais produtivos quando trabalham remotamente.

Isso acontece porque podem criar um ambiente de trabalho personalizado, minimizando distrações e interrupções comuns no ambiente de escritório.

Dessa forma, a autonomia também permite que as pessoas escolham o momento em que estão mais concentradas e produtivas.

Ampla disponibilidade de talentos

Para as empresas, o trabalho remoto amplia a disponibilidade de talentos.

Pois, estas deixam de estar limitadas à contratação de pessoas que residem apenas na mesma área geográfica do escritório.

E isso significa que as empresas podem recrutar e reter profissionais altamente qualificados de todo o mundo. O que pode levar a equipas mais diversificadas e inovadoras.

Sustentabilidade ambiental

Reduzir a necessidade de deslocações diárias e a utilização de escritórios físicos pode ter um impacto positivo no meio ambiente.

Afinal, menos trânsito significa menos poluição do ar e menos congestionamento nas estradas.

Além disso, a redução do uso de recursos no escritório, como energia e papel, contribui para a sustentabilidade ambiental.

No entanto, é importante observar que o home office também apresenta desafios. São eles a necessidade de manter a comunicação eficaz com a equipa e de superar a falta de interação social no escritório.

Por isso, é importante encontrar um equilíbrio entre o trabalho à distância e o trabalho presencial, dependendo das necessidades individuais e das exigências do seu negócio.

Trabalho remoto: Mudanças no sistema de trabalho e reflexões sobre a nova realidade

As grandes empresas passaram a adotar total ou parcialmente o trabalho remoto, e de forma definitiva.

O que começou por ser uma forma de manter os funcionários seguros em casa, agora transformou-se na tendência de trabalho mais popular em todo o mundo.

As empresas estão a adotar a tendência de afastamento de grandes projetos imobiliários de construção e acordos de arrendamento, para priorizar o home office.

Mas, que reflexões e discussões podemos levantar perante esta nova realidade?

1 – Diferenças no processo habitual

Uma tendência emergente na cultura do trabalho é que a jornada das 9-17h está a perder relevância. Herança da era industrial, um mundo no qual já não vivemos.

Por que devemos continuar a organizar os nossos horários de trabalho à volta de um sistema que não existe?

O trabalho remoto traz mais flexibilidade quanto ao número de horas que uma pessoa trabalha e quando o faz.

Sem as restrições de um dia típico, cada pessoa pode adequar-se e executar as atividades no período em que sente ser mais produtivo. Com esta atitude pode ter resultados ainda melhores.

2 – Considerações em termos de aspeto social

Enquanto o “como” trabalhamos está a mudar, é importante notar que o “porquê” também está a seguir esse caminho.

A ausência do trabalho com colegas no escritório está a destacar a importância de uma socialização casual no trabalho.

No sistema anterior, definimos o trabalho como um lugar para ser produtivo, para alcançar e encontrar sucesso. Com o trabalho remoto, muitos de nós estão a perceber que ainda podemos atingir esses objetivos em casa.

Com isso, fica evidente a importância do aspeto social para a vida de trabalho.

Trabalhamos para e com pessoas, e interagir a um nível humano é importante como nunca vivenciámos antes.

3 – Motivação para o trabalho

O trabalho remoto facilita uma série de processos e, também, impacta na rotina enfrentada pelos colaboradores.

Nesse cenário, não precisam de estar no trânsito ou sofrer congestionamentos para chegar ao ambiente corporativo.

Para além disso, terão uma maior flexibilidade em relação ao cumprimento dos prazos, o que permite o aumento da motivação e a interação da equipa.

Ainda, por não contarem com um espaço físico, as reuniões e as formas de comunicação são migradas para sistemas e plataformas de videoconferência.

Isso acaba por exigir mais disciplina e foco para participar nos processos da empresa e para conseguir integrar-se com os colegas de trabalho.

4 – Cultura organizacional das empresas

Uma das grandes vantagens que o ambiente remoto oferece é a mudança na cultura organizacional das empresas.

Para se manterem ativas e, sobretudo, competitivas no mercado, algumas estratégias devem ser implementadas na gestão. Isto para conseguir atender às atuais necessidades da nova realidade.

Ter abertura e flexibilidade para se integrar na transformação digital é, por exemplo, um requisito crucial.

Tudo isto leva-nos a questionar o que vai continuar e o que ficará definitivamente para trás com este regime de trabalho à distância.

Contudo, o futuro é um reflexo do presente.

Por isso, é preciso absorver as mudanças positivas que o home office trouxe para empresas e trabalhadores.

Mas, claramente, ainda existem aspetos que precisam de ser trabalhados e aperfeiçoados.

Uma verdade é que o antigo sistema de trabalho estava há muito tempo defasado.

Historicamente, é em momentos de crise que a humanidade consegue superar os obstáculos e reinventar-se.

Esperamos que este momento seja mais um exemplo da nossa capacidade de adaptação aos novos tempos. E aqui inclui-se a integração do trabalho remoto em diversas áreas de atuação.

E se precisar de ajuda para adaptar o seu negócio à era digital, não hesite em contactar-nos.